سخن روز

گفتگوی بصیرت جوانان با رئیس شورای اسلامی شهر ملارد

گلایه های مردم کاملاً به حق است

سپری شدن حدود سه ماه از برکناری شهردار سابق ملارد، رکود پروژه های عمرانی ومعضل کارهای نیمه تمام، افزایش بی رویه ساخت وسازهای غیر مجاز، خروج از چرخه خدمت بسیاری از معاونین ومسئوولین واحدها، تغییرات گسترده داخلی، بی اعتنائی مطلق شورای شهر به نیروهای ارزنده بومی در فرآیند انتخاب شهردار وبسیاری دیگر از موارد مطروحه در سطح جامعه ما را بر آن داشت که بسیاری از مسائل ومشکلات را با خانم حیات بینی ریاست محترمه شورای شهر ملارد در میان بگذاریم تا در یک گفتگوی صریح وبی پرده جواب بسیاری از سوالاتمان را گرفته وبه اطلاع همشهریان محترم برسانیم. مشروح این مصاحبه در پی می آید:

-       با توجه به انتخاب آقای دهکردی توسط اعضاء محترم شورای شهر به سمت شهردار ملارد، در خصوص سوابق، تجربیات وتحصیلات منتخب جدید مقداری توضیح دهید؟

آقای دکتر غلامرضا دهکردی استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در مقطع کارشناسی ارشد فارغ التحصیل دکترای تخصصی رشته اقتصاد می باشد. مشاور وزیر بازرگانی، مدیرعامل شرکت های تولیدی وصنعتی سپهر الکتریک و لی لی پوت و... در پرونده سوابق تجربی ایشان دیده می شود. با عنایت به تجربیات ارزنده مدیریتی وتخصصی آقای دهکردی امیدواریم که هر چه سریعتر با صدور حکم ومعارفه ایشان در راستای عمران وآبادانی ملارد گامهای بلندی برداشته شود. لازم به ذکر است که در جریان انتخاب شهردار به غیر از آقایان تاجیک ودهکردی چندین کاندید دیگر با حضور در صحن علنی شورا نسبت به ارائه طرح ها وبرنامه های خود اقدام کردند که در نهایت، پس از عدم صدور حکم آقای تاجیک، در روز چهارشنبه 14/7/89 آقای دکتر دهکردی با شش رای اعضاء( آقایان اکبری، لطیفی، آذرمیان، شادمهری، بیگدلو واینجانب) به عنوان شهردار منتخب به مراجع ذیصلاح معرفی شدند.

-       با توجه به تبعات سوء دوران مدیریت سرپرستی از قبیل کسری بودجه قابل توجه، رکود پروژه های عمرانی ونیمه کاره ، افزایش بی رویه ساخت وساز های غیر مجاز و... اولا به چه دلیل حکم آقای تاجیک منتخب اول شورای شهر صادر نشد؟ ثانیا :چرا شورای شهر ملارد حدود 2 ماه از بهترین زمان اجرای پروژه ها وکسب درآمد را بابت اصرا ر بی جا وکاملا غیر قانونی خود به منظور صدور حکم ایشان  تلف نمودند؟ دلیل این اصرارهای بیش از حد چه بود؟

به استناد آیین نامه اجرایی شرایط احراز تصدی سمت شهردارا ن مصوب 1377 ، شهردار شهرهای با جمعیت بالای 200 هزار نفر جمعیت ودرجه 6 وبالاتر بایستی حتما دارای مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط وبالاتر باشند در غیر اینصورت ودر حالت عادی امکان صدور حکم شهردار منتخب میسر نمی باشد به همین دلیل نیر آقای تاجیک منتخب شورای شهر موفق به گرفتن حکم خود نشدنداین موضوع در مکاتبات متعددی که فی مابین شورای شهر، فرمانداری واستانداری تهران صورت گرفته است به صراحت عنوان شده است. بنابراین تنها دلیلی که مانع از صدور حکم شهردار منتخب گردید مدرک تحصیلی دیپلم آقای تاجیک بوده است ولاغیر. اما در جواب قسمت دوم سوالتان باید متذکر شوم که اعضاء موافق آقای تاجیک مدعی هستند که تجربیات ارزنده در حوزه مدیریت شهری وتعامل بسیار خوب ایشان با پرسنل وارباب رجوع  از جمله عواملی هستند که می توانست نامبرده را  در زمینه مدیریت بر شهرداری ملارد موفق نماید اما به دلیل موضوع مدرک تحصیلی صدور حکم برایشان میسر نشد. دلیل اصرار بیش از حد اعضاء موافق با آقای تاجیک مخصوصا پس از نامه مدیرکل شهر وروستای استانداری را باید از اعضاء پرسید وبنده اطلاع دقیقی در این خصوص ندارم.

-       یکی از موضوعاتی که هم اکنون اذهان مردم ملارد را به خود معطوف داشته است وگلایه های فراوانی بابت آن دارند این است که به چه دلیل نیروهای ارزنده بومی وکارشناسان ملاردی با تجربیات مدیریتی قابل توجه در فرآیند انتخاب شهردار ، تا به این حد با بی مهری اعضاء شورا روبه روشده وحتی یک کاندید بومی در این مرحله موفق به ارائه طرح وبرنامه به منظور تصدی پست شهرداری ملارد نشدند؟ چرا نیروهای ارزنده بومی نمی توانند توقع شوراییان را برآورده سازند؟

در فرآیند انتخاب شهردار، کاندیداها بایستی توسط یک نفر از اعضاء بصورت کتبی به شورا معرفی شوند تا با دعوت از شخص کاندید در صحن علنی نسبت به مصاحبه وگزینش از آنها اقدام گردد ویا اینکه شخص متقاضی که توانایی مدیریت بر شهرداری را در خود احساس می کند شخصا به شورای شهر مراجعه نماید. اما متاسفانه هیچ کاندید بومی از طرف اعضاء به صحن علنی شورای شهر معرفی نشدند واین گلایه کاملا به حق بوده وبنده هیچ گونه توجیهی برای آن ندارم .

-       به نظر می رسد دوران بسیار سختی در انتظار شهرداری ملارد قرار داشته باشد. از دست رفتن بهترین فرصت کار وکسب در آمد، کسری بودجه 4 میلیارد تومانی، خروج از چرخه خدمت بسیاری از معاونین ومسئوولین واحدها همانند معاون اداری مالی، عمران، شهرسازی، خدمات شهری و.... چه برنامه ای به منظور خروج هر چه سریعتر از این وضعیت اندیشیده اید؟

خوشبختانه سرپرست موقت معاونت های اداری مالی، شهرسازی، عمرانی وخدمات شهری منصوب وشروع بکار نموده اند که پس از معارفه آقای شهردار، براساس توانمندی پرسنل، مدیران ومعاونت ها مشخص ومعرفی خواهند شد. اما با عنایت با ابلاغ صورتجلسه تحویل زمین در شهرک مارلیک 2 که فی مابین شهرک ساز، فرمانداری، شهرداری وشورای شهر ملارد منعقد شده است امیدواریم کارها هر چه زودتر شروع وشاهد رونق مجدد ساخت ساز در منطقه و به تبع آن حل وفصل مشکل مالی واعتباری شهردار ی نیز باشیم . مجموعه اراضی مورد توافق در مارلیک 2 مشتمل بر 190 هکتار است که سهم شهرداری با نسبت 70 درصد در اراضی مسکونی وخدماتی و50 درصد در اراضی با کاربری تجاری می باشد که از این رهگذر حدود 130 هکتار فضای مسکونی وخدماتی و60 هزار مترمربع فضای تجاری به سرمایه های شهرداری وبه تبع شهروندان افزوده خواهد شد. شهرداری از سهم خود 5/3 هکتار به بیمارستان160 تختخوابی ملارد، 20 هکتار به شهرک اداری ومساحت های لازمه به سپاه ، نیروی انتظامی و ترمینال بزرگ شهر در بر جاده چیتگر اختصاص داده است. با عنایت به تخصیص 5/8 میلیارد تومان اعتبار در سالجاری از محل اعتبارات دور دوم سفر ریاست محترم جمهوری به پروژه بیمارستان ملارد، 5 میلیارد تومان به احداث ساختمان سپاه پاسداران و2/1 میلیارد تومان به ساختمان فرمانداری و... به زودی پروژه های مذکور شروع بکار خواهند نمود و شهرداری در این راستا با نهایت تلاش وهمدلی وخیلی بیشتر از حد توان خود کمک های شایان توجهی به مجموعه ادارات در جهت استقرار کامل در سطح شهرستان نموده است. با عنایت به اعتبارات  عمرانی مصوب وسرمایه قابل توجه حاصل از توافق با مهندس ترقی در مارلیک 2 که به سرمایه های شهروندان افزوده شده است امیدواریم که در سریعترین زمان ممکن شاهد شهری آباد با استاندارهای لازم برای یک زندگی خوب در ملارد باشیم. در ضمن به منظور احداث دو واحد درمانی بهداشتی، دو قطعه زمین یکی در شرق سرآسیاب ودیگری در غرب سرآسیاب واگذار شده است همچنین زمین مناسب جهت احداث سالن ورزشی وکتابخانه مرکزی هم در نظر گرفته شده است.

-       یکی از مشکلات شهرداری ملارد علی رغم اشتغال حدود 1000 نفر پرسنل ، فقدان نیروی کارآمد ومتخصص به حد کفایت به منظور تصدی پست های مدیریتی ومسئوولین واحدها می باشد که تماما ناشی از فقدان طرح وبرنامه منسجم وهدفمند در راستای جذب وتوسعه منابع نیروی انسانی شاغل در شهرداری بوده است با توجه به موارد مطروحه آیا طرح و برنامه ای به منظور کادر سازی وتربیت مدیران آینده شهرداری از میان نیروهای تحصیل کرده بومی دارید؟

بنده اعتقاد دارم با استفاده از توانایی ولیاقت نیروهای تحصیل کرده داخل مجموعه و متخصصین بومی، که به شکر خداوند در منطقه فراوان هستند، می توانیم نسبت به جذب وتوسعه منابع نیروی انسانی متخصص وکارآمد، مدیرانی کاردان برای آینده شهر وشهرداری تربیت نماییم. شورای شهر ملارد مدافع استفاده از همه پتانسیل های موجود در منطقه می باشد وحتی در صحبت هایی که با آقای دهکردی در این خصوص داشته ایم به ایشان توصیه شده است به منظور ایجاد همدلی وتعامل با مجموعه کارکنان از مدیران اتوبوسی در شهرداری استفاده نکنند ودر صورت لزوم از نیروهای بومی داخل شهر وشهرداری برای تصدی پست های مدیریتی خود استفاده کنند.

سمانه ابراهیمی نژاد